§ 1.

Zarządzenie ma zastosowanie do kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych oraz samorządowych zakładów budżetowych:

1. kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Długosiodle;
2. dyrektora Gminnego Żłobka w Długosiodle;
3. kierownika Zakładu Gospodarki Komunalnej w Długosiodle.

§ 2.

Zarządzenie wyznacza maksymalne miesięczne wynagrodzenie osób wymienionych w §1, przez które należy rozumieć sumę przypadających do wypłaty w danym miesiącu następujących składników wynagrodzenia brutto:

1. wynagrodzenie zasadnicze;
2. dodatek za wieloletnią pracę;
3. dodatek funkcyjny;
4. dodatek specjalny.

§ 3.

Ustala się następujące kwoty maksymalnych miesięcznych brutto wynagrodzeń osób określonych w §1:

1. wynagrodzenie zasadnicze – do 9000 zł;
2. dodatek za wieloletnią pracę – do 1800 zł;
3. dodatek funkcyjny – w związku z kierowaniem jednostką budżetową lub samorządowym zakładem budżetowym przysługuje dodatek funkcyjny w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego uwzględnia się zakres: wykonywanych zadań, odpowiedzialności na danym stanowisku, uprawnień do podejmowania decyzji, poziom samodzielności niezbędnej do wykonywania zadań jak również liczbę podległych pracowników.

§ 4.

Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzeniem dodatkowych zadań osobom wymienionym w §1 może być przyznany dodatek specjalny, w wysokości adekwatnej do wynagrodzenia za wypełnianie dodatkowych obowiązków lub zadań, z uwzględnieniem ich ilości oraz potrzebnych do ich wykonania kwalifikacji.

§ 5.

1. Dodatek specjalny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% (łącznie) wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika, któremu powierzono dodatkowe zadania lub zwiększono obowiązki służbowe.
2. Pracownik zastępujący nieobecnego pracownika otrzymuje za czas zastępstwa dodatek specjalny w wysokości do 40% (łącznie) wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego otrzymywanego przez pracownika, którego zastępuje.
3. Dodatku wymienionego w ust. 2 nie przyznaje się:
   1. za czas trwania urlopu wypoczynkowego zastępowanego pracownika;
   2. za czas nieobecności zastępowanego pracownika trwający do 33 dni kalendarzowych. Pojedynczych dni czasu zastępstwa nie można łączyć celem uzyskania minimalnego okresu 33 dni kalendarzowych.

§ 6.

Dodatek funkcyjny jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia za pracę.

§ 7.

1. Za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej można przyznać nagrody w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.
2. Nagrody mają charakter uznaniowy.

§ 8.

Traci moc zarządzenie Nr 0050.93.2022 Wójta Gminy Długosiodło z dnia 22 lipca 2022r. w sprawie maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników i zastępców jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych Gminy Długosiodło.

§ 9.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania i obowiązuje od 1 stycznia 2024r.

Wójt Gminy
/-/ Stanisław Jastrzębski